Det går mot nok en sesong i ingenmannsland. Har gått med noen tanker om dette en stund, og har forsøkt å skrive de ned punktvis:
1. hvorfor er VIF-treneren diktator?
Dette har vært tradisjonen i Enga siden Rekdal. Kanskje var det forståelig rundt år 2000, da norsk fotball (og spesielt Enga) var på et mye mindre profesjonelt nivå enn det er i dag. Rekdal kom inn i det som da var en kaosklubb, fikk på plass struktur, krav og profesjonalitet. Situasjonen er åpenbart en litt annen nå.
Det er vanskelig for Enga å sparke trenere, siden alle ansettelser er et eget "storprosjekt", med millionlønn og lovnader om ditt og datt. Uten trenern har vi ingenting. Ingen planer. Når prosjektet ikke lykkes er media raskt på saken og det blir en negativ greie over det hele, nok en gang..
Siden vi mangler sportslig identitet og struktur (mer om det i punkt 2) må vi rive opp alt når vi gjennomgår trenerskifte etter 3-4-5 år. Forskjellen mellom Rekdal, Andresen, Rekdal (igjen) og Deila sin spillestil er enorm. Utskiftingen av spillere har vært enorm. Som regel har det tatt 2-3 sesonger før vi ser tendenser til et skikkelig nivå, og vi har ikke vært skikkelig stabilt gode på mange år. I den moderne fotballen er denne strukturen håpløst utdatert, og det bringer oss over til punkt 2...
2. manglende sporslig identitet og struktur
Tyske klubber har lenge vært eksperter på dette. Over trenerteamet sitter en sportsdirektør eller et slags sportslig utvalg. Spillerlogistikk, oppbygging av trenerteam, treningsmetoder, osv. skal fastsettes av sportslig ledelse. Dette gjør at man ikke er avhengig av individuelle hovedtrenere i like stor grad. Man kan identifisere aktuelle trenertyper (tilogmed på lavere nivå), som kan gå rett inn i en velfungerende klubbstruktur. Klubber som Bayern Munchen og Borussia Dortmund bytter trenere relativt ofte, men er alikevel stabile toppklubber (for å sette ting på spissen). Sportslig ledelse skal altså identifisere trenertyper som kan gjøre en god jobb innenfor den sportslige strukturen i klubben.
3. Spillerprofilering, rekruttering, speidernettverk
Jeg aner ikke hvordan vi henter spillere, men jeg antar at det er via agenter og kontaktnettverk. Samtidig har vi satt opp et speidernettverk som er ledet av Lars Tjærnås. Disse har nå holdt på i snart 2 år. Har dette resultert i signeringer? Hvis ikke, hvorfor?
Det er for tidlig å konkludere, men der andre lag ser revitaliserte ut etter sommervinduet, så ser jeg ikke store forandringen for oss, dessverre... Kanskje tar jeg feil når vi summerer opp i høst. Vi har gode spillere, ingen tvil om det, og spesielt Shala er en av våre beste signeringer på noen år. Men ser vi ut som et skikkelig lag? Kun i enkeltkamper... og Deila har vært her i tre år nå.
Skal ta nok et eksempel fra toppfotballen, bare for å illustrere: Ajax har en spillerrekrutteringsmodell som heter TIPS (Technique, Insight, Personality and Speed). Alle spillere som skal signeres må altså vurderes etter disse fire parameterene, som for Ajax sin del er teknikk/ferdigheter, spilleforståelse, personlighet og fart. Spesielt de tre første er også ting som bør gjelde for oss.
4. oppsummering
Jeg sitter ikke med svarene og jeg aner ikke hva som skal til for å fikse Enga. Hvor lenge blir Deila og Espeseth her? Hvem vet, men min store frykt er at vi i den neste trenerjakten nok en gang leter etter et stort navn som skal styre klubben som et énmannsshow..
Styret, og alle andre som bestemmer i Vålerenga, det er på tide med en langtids-visjon dere har kontroll over. Sånn at dere vet hva slags trener dere skal se etter, og hva slags krav dere kan sette.
1. hvorfor er VIF-treneren diktator?
Dette har vært tradisjonen i Enga siden Rekdal. Kanskje var det forståelig rundt år 2000, da norsk fotball (og spesielt Enga) var på et mye mindre profesjonelt nivå enn det er i dag. Rekdal kom inn i det som da var en kaosklubb, fikk på plass struktur, krav og profesjonalitet. Situasjonen er åpenbart en litt annen nå.
Det er vanskelig for Enga å sparke trenere, siden alle ansettelser er et eget "storprosjekt", med millionlønn og lovnader om ditt og datt. Uten trenern har vi ingenting. Ingen planer. Når prosjektet ikke lykkes er media raskt på saken og det blir en negativ greie over det hele, nok en gang..
Siden vi mangler sportslig identitet og struktur (mer om det i punkt 2) må vi rive opp alt når vi gjennomgår trenerskifte etter 3-4-5 år. Forskjellen mellom Rekdal, Andresen, Rekdal (igjen) og Deila sin spillestil er enorm. Utskiftingen av spillere har vært enorm. Som regel har det tatt 2-3 sesonger før vi ser tendenser til et skikkelig nivå, og vi har ikke vært skikkelig stabilt gode på mange år. I den moderne fotballen er denne strukturen håpløst utdatert, og det bringer oss over til punkt 2...
2. manglende sporslig identitet og struktur
Tyske klubber har lenge vært eksperter på dette. Over trenerteamet sitter en sportsdirektør eller et slags sportslig utvalg. Spillerlogistikk, oppbygging av trenerteam, treningsmetoder, osv. skal fastsettes av sportslig ledelse. Dette gjør at man ikke er avhengig av individuelle hovedtrenere i like stor grad. Man kan identifisere aktuelle trenertyper (tilogmed på lavere nivå), som kan gå rett inn i en velfungerende klubbstruktur. Klubber som Bayern Munchen og Borussia Dortmund bytter trenere relativt ofte, men er alikevel stabile toppklubber (for å sette ting på spissen). Sportslig ledelse skal altså identifisere trenertyper som kan gjøre en god jobb innenfor den sportslige strukturen i klubben.
3. Spillerprofilering, rekruttering, speidernettverk
Jeg aner ikke hvordan vi henter spillere, men jeg antar at det er via agenter og kontaktnettverk. Samtidig har vi satt opp et speidernettverk som er ledet av Lars Tjærnås. Disse har nå holdt på i snart 2 år. Har dette resultert i signeringer? Hvis ikke, hvorfor?
Det er for tidlig å konkludere, men der andre lag ser revitaliserte ut etter sommervinduet, så ser jeg ikke store forandringen for oss, dessverre... Kanskje tar jeg feil når vi summerer opp i høst. Vi har gode spillere, ingen tvil om det, og spesielt Shala er en av våre beste signeringer på noen år. Men ser vi ut som et skikkelig lag? Kun i enkeltkamper... og Deila har vært her i tre år nå.
Skal ta nok et eksempel fra toppfotballen, bare for å illustrere: Ajax har en spillerrekrutteringsmodell som heter TIPS (Technique, Insight, Personality and Speed). Alle spillere som skal signeres må altså vurderes etter disse fire parameterene, som for Ajax sin del er teknikk/ferdigheter, spilleforståelse, personlighet og fart. Spesielt de tre første er også ting som bør gjelde for oss.
4. oppsummering
Jeg sitter ikke med svarene og jeg aner ikke hva som skal til for å fikse Enga. Hvor lenge blir Deila og Espeseth her? Hvem vet, men min store frykt er at vi i den neste trenerjakten nok en gang leter etter et stort navn som skal styre klubben som et énmannsshow..
Styret, og alle andre som bestemmer i Vålerenga, det er på tide med en langtids-visjon dere har kontroll over. Sånn at dere vet hva slags trener dere skal se etter, og hva slags krav dere kan sette.
Comment